Devenir tuteur
Description de notre formation Devenir tuteur
L’accueil des nouveaux collaborateurs est fondamental pour leur bonne intégration dans l’équipe.
L’accueil est aussi un gage de bien-être pour le nouvel collaborateur, ainsi que pour l’équipe qui va l’entourer.
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation les participants pourront appliquer :
- Une fonction de transmission des connaissances : acquisitions des savoir-faire du métier et mise en lien avec les situations de travail rencontrées par le repérage des contraintes et des règles internes à l’organisation.
- Une fonction d’insertion : transmission du langage technique, des savoir-être, des comportements, des attitudes et postures professionnelles en étant le vecteur de la culture de l’entreprise.
- Une fonction de guidance par l’identification et le renforcement des motivations.
- Une fonction d’évaluation en mesurant l’écart entre la pratique du nouvel(le) embauché(e) et les attendus institutionnels.
- En évaluant sa progression, sa capacité à mobiliser ses connaissances, son intégration au milieu
Programme
- Mobiliser ses connaissances de la fiche de poste et des critères d’évaluation
- Responsabilité au sein d’un travail en pluridisciplinarité.
- Accueil et intégration du nouveau salarié.
- L’évaluation, pourquoi et comment.
- Etablir une relation de confiance.
- Outils de communication.
- La fonction de tuteur.
- Notion de tutorat.
Durée & lieu de la formation
- Durée de la formation : 1 journée (7 heures)
- Lieu de formation : A définir
Public concerné
Tous les salariés en charge d’accueillir les nouveaux collaborateurs : ASH, AS, IDE
Compétences acquises lors de la formation Devenir tuteur
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur dans l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur.
- Transmettre les connaissances, savoir-faire métier, règles internes et repères professionnels nécessaires à la prise de poste.
- Faciliter l’insertion du nouveau salarié en transmettant les savoir-être, comportements, attitudes et postures professionnelles attendus.
- Accueillir un nouveau collaborateur et l’accompagner dans son intégration au sein de l’équipe.
- Établir une relation de confiance favorisant les échanges, la progression et la motivation du tutoré.
- Mobiliser les informations issues de la fiche de poste et des critères d’évaluation pour accompagner la montée en compétences.
- Assurer une fonction de guidance en identifiant les motivations, les besoins et les axes de progression du nouveau collaborateur.
- Évaluer la progression du tutoré au regard des attendus institutionnels et des situations de travail rencontrées.
- Participer à une dynamique de travail en pluridisciplinarité dans le cadre du tutorat.
- Formaliser ou utiliser des outils de communication et de suivi transférables à d’autres situations de tutorat.
Formateurs
La formation est animée par un(e) professionnel(le) spécialisé(e) dans l’intervention auprès des établissements médico-sociaux.
L’intervenant(e) dispose d’une expérience confirmée dans le secteur médico-social et de compétences en pédagogie pour adultes. Ses qualifications, expériences et compétences sont vérifiées par l’organisme de formation avant son intervention.
- Référent Handicap : Marjorie LAFAGE
- Référent Social : Prescillia CHAUVIN
Vous pouvez joindre nos référents à l’adresse email suivante : bordeaux@symphonie-formations.fr
Suivez notre formation Devenir tuteur
Développez les compétences nécessaires pour accueillir, accompagner et transmettre efficacement aux nouveaux collaborateurs.
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