Elaborer et manager une stratégie GPEC, dans le secteur Sanitaire et social
Description de notre formation Elaborer et manager une stratégie GPEC, dans le secteur Sanitaire et social
Dans le secteur sanitaire et social, la pénurie de certaines catégories de personnel et le turn-over (lié à l’usure professionnelle notamment) nécessite de mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
La GPEC permet d’identifier le potentiel de compétence d’une structure, adapter les ressources humaines aux besoins des usagers, et planifier les recrutements nécessaires.
Objectifs de la formation
- Savoir planifier un plan d’actions GPEC, tout en respectant le budget et les obligations légales.
- Les clefs pour élaborer une stratégie GPEC, dans le cadre de la politique RH de la structure.
- Les outils pour mettre en œuvre une GPEC.
- Les objectifs et le bien-fondé de la GPEC.
- Impliquer l’équipe de la structure.
Programme
- La GPEC dans son contexte : cadre juridique (loi 2005, accord du 27 avril 2010 relatif à la GPEC).
- Les solutions RH à mettre en œuvre dans le cadre de sa démarche GPEC (plan de formation, mobilité, recrutement)
-
Définir une stratégie GPEC, à partir :
- des enjeux pour sa structure.
- De son projet d’établissement.
- De l’environnement.
- Et d’un diagnostic de situation (moyens humains et financiers, potentiels de compétences disponibles et compétences à acquérir). -
Intégrer les outils RH :
- La formation, l’aide à l’organisation des services, les fiches fonction, les référentiels de compétences, les entretiens d’évaluation (guide d’entretien ; synthèse d’évaluation)
- Tableaux de bords pour suivre l’évolution des compétences par service.
- Tableau de suivi des départs de personnel. - Le plan d’actions GPEC : un projet qui mobilisent tous les acteurs, et pas uniquement l’encadrement.
- Savoir évaluer sa GPEC, et la faire vivre dans le temps.
- Les indicateurs RH au service de la GPEC.
- Intégrer l’environnement, ses évolutions.
Durée & lieu de la formation
- Durée de la formation : 2 journées
- Lieu de formation : A définir
Public concerné
Personnel des services ressources humaines, représentants du personnel, personnel des services administratifs et financiers des structures sanitaires et/ou médico sociale.
Compétences acquises lors de la formation Elaborer et manager une stratégie GPEC, dans le secteur Sanitaire et social
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les objectifs, les enjeux et le bien-fondé d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le secteur sanitaire et social.
- Identifier le cadre juridique et les principales obligations liées à la GPEC.
- Relier la démarche GPEC à la politique RH, au projet d’établissement et aux besoins des usagers.
- Réaliser un diagnostic de situation intégrant les moyens humains, financiers, les compétences disponibles et les compétences à développer.
- Mobiliser les outils RH utiles à la GPEC : plan de formation, mobilité, recrutement, fiches fonctions, référentiels de compétences et entretiens d’évaluation.
- Définir une stratégie GPEC adaptée aux enjeux, à l’environnement et aux évolutions de la structure.
- Élaborer un plan d’actions GPEC en tenant compte du budget, des contraintes réglementaires et des ressources disponibles.
- Impliquer les acteurs de la structure dans la mise en œuvre de la démarche GPEC.
- Mettre en place des tableaux de bord permettant de suivre l’évolution des compétences, des besoins et des départs de personnel.
- Évaluer la démarche GPEC et l’inscrire dans une dynamique d’amélioration continue.
Formateurs
La formation est animée par un(e) consultant(e) issu(e) du secteur médico-social, diplômé(e) du CAFDES.
L’intervenant(e) dispose d’une expérience confirmée en management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales et en gestion des ressources humaines. Ses qualifications, expériences et compétences sont vérifiées par l’organisme de formation avant son intervention.
- Référent Handicap : Marjorie LAFAGE
- Référent Social : Prescillia CHAUVIN
Vous pouvez joindre nos référents à l’adresse email suivante : bordeaux@symphonie-formations.fr
Suivez notre formation Elaborer et manager une stratégie GPEC, dans le secteur Sanitaire et social
Développez une stratégie GPEC efficace pour anticiper les besoins, valoriser les compétences et accompagner les évolutions de votre structure.
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