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Guide de l'alternance pour les entreprises avec ProSoin

L’alternance est un levier stratégique pour tout employeur souhaitant investir dans la formation, le recrutement et le développement de nouvelles qualifications. Ce dispositif, qui associe enseignement pédagogique et immersion en entreprise, permet d’accueillir un alternant tout en répondant à des besoins concrets en emploi et en compétences.
  • Les avantages

Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant, c’est pour l’employeur l’opportunité :
  • D’anticiper les besoins en emploi en formant un futur salarié à ses méthodes spécifiques.
  • De transmettre son savoir-faire métier en valorisant l’apprentissage interne.
  • De bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges. De contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes en reconversion.
  • Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
  • Les avantages

Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant, c’est pour l’employeur l’opportunité :

Le contrat d’apprentissage

  • Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge en cas de handicap ou de projet de création d’entreprise).
  • Le titre ou diplôme visé peut aller du niveau CAP au Bac+5.
  • L’alternant partage son temps entre l’entreprise et le centre de formation ProSoin.
  • L’employeur s’engage à respecter les conditions de travail, de formation et de rémunération.

Le contrat de professionnalisation

  • Pour un public plus large (jeunes et adultes), ce contrat vise l’obtention d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue.
  • Il favorise une montée en compétences rapide avec un accompagnement structuré.
  • Notre accompagnement

Les engagements de l’entreprise

En intégrant un alternant, l’employeur s’engage à :
  • Nommer un tuteur ou maître d’apprentissage pour encadrer l’apprenant.
  • Offrir un cadre pédagogique et professionnel garantissant l’acquisition progressive des compétences.
  • Respecter le rythme de l’alternance entre école et entreprise.
  • Garantir un niveau minimum de responsabilités adaptées aux compétences acquises.
  • L'alternance

Les aides financières pour les entreprises

Recruter un alternant permet à l’employeur de bénéficier de dispositifs d’aide :
01

Le contrat d’apprentissage

Bénéficiez d’une aide financière pouvant atteindre 6 000 € selon votre situation.

02

Prise en Charge des Frais

Les coûts de formation sont pris en charge, en tout ou partie, par votre OPCO.
03

Exonération de Charges

Profitez d’exonérations de charges selon le statut de votre entreprise.

Évaluation interne

Nous implanterons cette mission selon votre souhait dans votre structure. Bien souvent, cette démarche, visant la qualité de vos prestations, s’inscrit dans une volonté de fédérer les équipes. L’Evaluation interne, qui vise la préparation à l’Evaluation Externe, est organisée avec vous. Nous choisissons ensemble les référentiels les plus utilisés par votre établissement, ainsi que les méthodes d’auto-évaluation.
  • Mesures de vos écarts par rapport aux Cahiers des charges (direccte, CG, CAP handéo)
  • Nous listons ensemble les points de votre organisation à évaluer , par domaine
  • Nous synthétisons les résultats, par domaine
  • Définition des objectifs (quantitatifs et qualitatifs), et des axes de progression
  • Définition d’un plan d’action, avec retro planning
A l’issue de l’Evaluation, nous vous proposerons un document fixant les objectifs et les actions correctives à mener. Ce document sera assorti d’outils sur-mesure (grilles ; cotations) pour vous permettre une auto-évaluation continue.
Télécharger la fiche Formation.

Se préparer a une situation de crise

Nos procédures sont-elles à jour ? TIAC, pandémie grippale, gale… Serait-il opportun de se faire aider pour examiner toutes les procédures permettant de surmonter les crises, ou permettant la continuité de service en mode dégradé?
Nous balisons ensemble les secteurs à évaluer, et déterminons des scénarios. Nous planifions des mises en situation, et les méthodes les plus efficaces pour impliquer les membres du personnel.
  • Conditions d'éligibilité

ProSoin vous accompagne

Notre équipe basée à Bordeaux (région Aquitaine) vous accompagne à chaque étape :

Aide au Recrutement

Nous vous aidons à recruter des candidats adaptés à vos besoins.

Gestion Administrative

Nous prenons en charge les contrats et les démarches avec l’OPCO.

Suivi Individualisé

Un accompagnement régulier de chaque alternant et de son employeur.

Coordination Pédagogique

Un suivi pédagogique pour assurer la réussite de l’alternance.
  • Le processus

Comment recruter un alternant avec ProSoin ?

1. Définissez vos besoins

Quel poste souhaitez-vous pour un alternant ?

3. Intégrez et accompagnez votre alternant

avec l’appui de nos formateurs et experts.

2. Contactez notre équipe

Nous vous aidons à formaliser l’offre et à trouver le bon candidat.
Contactez notre service entreprise
  • Emplacement

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Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à vos questions, vous accompagner dans vos démarches et vous aider à choisir la formation qui vous correspond.