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Guide de l'alternance pour les entreprises avec ProSoin

L’alternance est un levier stratégique pour tout employeur souhaitant investir dans la formation, le recrutement et le développement de nouvelles qualifications. Ce dispositif, qui associe enseignement pédagogique et immersion en entreprise, permet d’accueillir un alternant tout en répondant à des besoins concrets en emploi et en compétences.
  • Les avantages

Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant, c’est pour l’employeur l’opportunité :
  • D’anticiper les besoins en emploi en formant un futur salarié à ses méthodes spécifiques.
  • De transmettre son savoir-faire métier en valorisant l’apprentissage interne.
  • De bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges. De contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes en reconversion.
  • Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
Cela permet aussi de former sur le long terme, avec un contrat structuré dont la durée est adaptée aux objectifs de qualification visés.
  • Les avantages

Pourquoi recruter un alternant ?

Recruter un alternant, c’est pour l’employeur l’opportunité :

Le contrat d’apprentissage
  • Accessible aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge en cas de handicap ou de projet de création d’entreprise).
  • Le titre ou diplôme visé peut aller du niveau CAP au Bac+5.
  • L’alternant partage son temps entre l’entreprise et le centre de formation ProSoin.
  • L’employeur s’engage à respecter les conditions de travail, de formation et de rémunération.
Le contrat de professionnalisation
  • Pour un public plus large (jeunes et adultes), ce contrat vise l’obtention d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue.
  • Il favorise une montée en compétences rapide avec un accompagnement structuré.
  • Notre accompagnement

Les engagements de l’entreprise

En intégrant un alternant, l’employeur s’engage à :
  • Nommer un tuteur ou maître d’apprentissage pour encadrer l’apprenant.
  • Offrir un cadre pédagogique et professionnel garantissant l’acquisition progressive des compétences.
  • Respecter le rythme de l’alternance entre école et entreprise.
  • Garantir un niveau minimum de responsabilités adaptées aux compétences acquises.
  • L'alternance

Les aides financières pour les entreprises

Recruter un alternant permet à l’employeur de bénéficier de dispositifs d’aide :
01
Le contrat d’apprentissage

Bénéficiez d’une aide financière pouvant atteindre 6 000 € selon votre situation.

02
Prise en Charge des Frais
Les coûts de formation sont pris en charge, en tout ou partie, par votre OPCO.
03
Exonération de Charges
Profitez d’exonérations de charges selon le statut de votre entreprise.
  • Conditions d'éligibilité

ProSoin vous accompagne

Notre équipe basée à Bordeaux (région Aquitaine) vous accompagne à chaque étape :
Aide au Recrutement
Nous vous aidons à recruter des candidats adaptés à vos besoins.
Gestion Administrative
Nous prenons en charge les contrats et les démarches avec l’OPCO.
Suivi Individualisé
Un accompagnement régulier de chaque alternant et de son employeur.
Coordination Pédagogique
Un suivi pédagogique pour assurer la réussite de l’alternance.
  • Le processus

Comment recruter un alternant avec INFPS Campus ?

1. Définissez vos besoins
Quel poste souhaitez-vous pour un alternant ?
3. Intégrez et accompagnez votre alternant
avec l’appui de nos formateurs et experts.
2. Contactez notre équipe
Nous vous aidons à formaliser l’offre et à trouver le bon candidat.
Contactez notre service entreprise
  • Emplacement

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Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à vos questions, vous accompagner dans vos démarches et vous aider à choisir la formation qui vous correspond.