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Comment développer la Qualité de Vie au Travail dans le secteur Médico-Social pour optimiser le bien être des usagers

Description de notre formation Comment développer la Qualité de Vie au Travail dans le secteur Médico-Social pour optimiser le bien être des usagers

Pour prendre en charge, de manière toujours plus efficace, les usagers des Services et Etablissements du Secteur Médico-Social, il convient de mettre en œuvre une véritable politique de développement de la Qualité de Vie au Travail…dans un contexte de moyens contraints impliquant parfois des modes d’organisation et de management allant à l’encontre de la volonté des agents de « prendre soin ».

Quels sont les leviers à utiliser pour développer la performance des collaborateurs à travers leur bien-être professionnel ?

Comment penser le travail et le management différemment ? Comment développer la motivation en diminuant le stress et les tensions

Objectifs de la formation

Comprendre l’importance de la QVT dans le secteur médico social
Savoir réaliser un état des lieux (analyse des difficultés individuelles et collective, au niveau de l’organisation)
Savoir élaborer des objectifs, une stratégie et des actions correspondant à son contexte
Savoir présenter la démarche de QVT pensée, et la piloter dans le temps

Programme

Notions
Composants de la QVT (au niveau des personnes, au niveau des modes de management, au niveau des organisations de travail)
Les sources de bien être

Savoir repérer les contextes dégradés.
Comprendre les « appels » des professionnels souhaitant exprimer un mal-être professionnel.
Analyser les facteurs de stress, de tensions, la pression ressentie, et les conséquences dans les prises en charges des bénéficiaires.

Communiquer avec efficacité son projet de QVT : au niveau individuel (par salarié), et au niveau de son organisation (rechercher la motivation, la dynamique d’équipe).
Les bases du management en rapport avec son plan de développement de la QVT : savoir développer l’écoute active, la coopération entre les salariés, la motivation, la recherche de sens.
Aider les collaborateurs à faire face aux situations stressantes et à rechercher leur « plaisir professionnel » quotidien.
Savoir aider les collaborateurs en souffrance

Outils pour évaluer son action, seul et en équipe pluridisciplinaire
Intégrer la QVT dans ses pratiques, sur le long terme

Durée & lieu de la formation

Public concerné

Compétences acquises lors de la formation Comment développer la Qualité de Vie au Travail dans le secteur Médico-Social pour optimiser le bien être des usagers

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les enjeux de la Qualité de Vie au Travail dans le secteur médico-social et son impact sur le bien-être des professionnels et des usagers.
Identifier les composantes de la QVT au niveau des personnes, des pratiques managériales et de l’organisation du travail.
Réaliser un état des lieux d’une organisation en repérant les difficultés individuelles, collectives et organisationnelles.
Identifier les facteurs de stress, de tension, de mal-être professionnel et leurs conséquences sur la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires.
Définir des objectifs, une stratégie et des actions adaptées au contexte de son établissement ou service.
Piloter un plan de développement de la QVT dans la durée.
Communiquer efficacement sur une démarche QVT auprès des professionnels et des équipes.
Développer des pratiques managériales favorisant l’écoute active, la coopération, la motivation et la recherche de sens.
Accompagner les collaborateurs confrontés à des situations stressantes ou à une souffrance professionnelle.
Évaluer les effets des actions engagées et intégrer la QVT dans les pratiques professionnelles sur le long terme.

Accessibilité et situation de handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, reconnue administrativement ou non. Un référent handicap accompagne chaque candidat et chaque apprenant pour étudier ses besoins et mettre en place les compensations nécessaires. Ses coordonnées sont propres à chaque centre :

Marjorie LAFAGE

Référente Handicap
contact@symphonie-formations.com

Virginie GRASSET

Référente Mobilité
contact@symphonie-formations.com

Formateurs

La formation est animée par un(e) intervenant(e) spécialisé(e) en management et en qualité de vie au travail dans le secteur médico-social.

L’intervenant(e) dispose d’une expérience confirmée dans l’accompagnement des organisations médico-sociales et de compétences pédagogiques adaptées à la formation des professionnels d’encadrement. Ses qualifications, expériences et compétences sont vérifiées par l’organisme de formation avant son intervention.

Vous pouvez contacter nos représentants à l’adresse électronique suivante : contact@symphonie-formations.com

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Développez une stratégie QVT efficace pour améliorer le bien-être des équipes et renforcer la qualité de l’accompagnement.

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